Onderzoek van de Nyenrode Business Universiteit, naar gewenst leiderschap, laat aandacht zien voor persoonlijkheid (persbericht Nyenrode 20/01/2010. Onderzoek prof.dr. Lidewey van der Sluis). Er wordt echter niet geïnvesteerd in het nieuwe type leidinggevende. Dat is wat mij betreft geen optie.

We hebben allemaal van die momenten dat we maar blijven wikken en wegen en niet tot een beslissing komen. Vastzitten in een dergelijk proces is vaak heel frustrerend. Het doorbreken van het proces kan echter wel versneld worden als duidelijk wordt welke krachtenvelden meespelen.

Onderzoek laat zien dat managers te weinig ambitieus zijn. Zie tevens artikel in de FD onder deze weblog.

De ambitie van managers is onderhevig aan ontwikkelingen die plaatsvinden. Dat heeft met de tijdgeest te maken en die geeft weer waar we met z'n allen naar toe hebben gewerkt. Op basis van de ontwikkelingen en de tijdgeest maken we onze keuzes en de relatieve jonge manager kiest op dit moment voor een betere balans tussen werk en privé. Dat wordt onterecht gelijkgesteld aan minder ambitie. Daar ben ik het niet mee eens.