Volgens een onderzoek van Manpower Nederland (21-8-2009), is er naast het glazen plafond voor vrouwen om naar de top door te breken, ook sprake van 'de glazen voordeur'. De glazen voordeur zou de reden zijn waarom vrouwen belemmerd worden om te werken of meer te werken dan 24, 3 uur per week.



Manpower spreekt over thuistalent of onbenut talent. Ik spreek liever van thuistalent en onbenut talent.
In verband met de dreigende vergrijzing en ontgroening ontstaat een tekort aan arbeidskrachten. Meer arbeidsparticipatie van vrouwen is daarom een belangrijke oplossing.

Enkele belangrijk conclusies uit het Witboek van Manpower wil ik onderstrepen.

'Het verhogen van de arbeidsdeelname van vooral moeders vergt inzet van zowel de overheid als het bedrijfsleven.
Werkgevers kunnen werving en behoud van vrouwen aanzienlijk makkelijker maken door hun meer flexibiliteit in werktijden en werkplek te bieden.
Ook een andere wijze van belonen, namelijk naar prestatie in plaats van naar aanwezigheid, zet zoden aan de dijk.
Meer uitdaging, betere carrièreperspectieven en een goede werksfeer kunnen eveneens helpen om meer vrouwen voor de arbeidsmarkt te winnen.
De overheid kan zorgen voor een betere afstemming van de kinderopvang op de wensen van vrouwen met kinderen, maar ook invloed uitoefenen op de culturele opvattingen rondom kinderopvang en op de beeldvorming over werkende vrouwen en moeders".

Vooral werken aan een goede werksfeer en de culturele opvatting op de beeldvorming over werkende vrouwen lijken mij belangrijk. De culturele opvatting zou ik wat breder willen zien, namelijk meer in de lijn van actualiseren van culturele waarden en normen op de werkplek en benadrukken van de toegevoegde waarde van elk soort talent als onderdeel van het functioneren van de economie, maar ook van een gezonde maatschappij.